Zakopane nie tylko przyciąga turystów, ale również pracodawców szukających pracowników. W ostatnich tygodniach na portalu pracazakopane.pl zarejestrowano 20 nowych ofert pracy, a wśród nich znajdziesz posady zarówno w hotelarstwie, jak i w nowoczesnych branżach. Sprawdzamy, jak wygląda obecna sytuacja na rynku pracy u podnóża Tatr.
Jak się zmienia rynek pracy w Zakopane?
Przez lata Zakopane kojarzyło się zawodowo przede wszystkim z kelnerką, pokojówką i instruktorem narciarstwa. Obraz ten zmienia się powoli, ale wyraźnie. Aktualne ogłoszenia pokazują, że obok gastronomii i hotelarstwa pojawiają się oferty z ochrony, budownictwa, obsługi klienta, a nawet pracy zdalnej z zakresu kadr. Miasto wciąż żyje turystyką, ale coraz więcej pracodawców spoza tej branży dostrzega w nim potencjał – dostępność pracowników, niższe koszty wynajmu biur i specyficzny, górski styl życia, który przyciąga konkretny typ kandydata.
Co istotne: część ofert kierowana jest do osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. To sygnał, że lokalni i ogólnopolscy pracodawcy coraz aktywniej sięgają po tę grupę kandydatów.
Turystyka i hotelarstwo nadal dominują
Branża hotelarska i gastronomiczna pozostaje fundamentem zakopańskiego rynku pracy. W aktualnych ogłoszeniach znajdziesz kilka konkretnych propozycji. Kelner/Kelnerka w hotelu w Zakopanem – oferta firmy Sylwia – to klasyczna pozycja sezonowa, choć branża coraz częściej szuka pracowników na dłużej. Podobnie Praca całoroczna dla kucharki w pensjonacie w Zakopanem – ogłoszenie Ośrodka Wczasowego – już w tytule podkreśla całoroczny charakter zatrudnienia. To ważny sygnał dla tych, którzy obawiają się pracy wyłącznie na sezon.
Swoich pracowników szuka też sieć hotelowa. Kucharz/Kucharka w Platan Hotels & Resorts Sp. z o.o. to propozycja dla osób z doświadczeniem kuchennym, które chcą pracować w obiekcie sieciowym. Z kolei Recepcjonistka/Recepcjonista do hotelu k. Zakopanego w Hotelu Redyk to stanowisko dla osób z umiejętnościami komunikacyjnymi i znajomością języków obcych.
Na Krupówkach rekrutuje też globalny gracz. Starbucks poszukuje aż na dwóch ogłoszeniach: Kierowniczki Zmiany Kawiarni oraz Kierownika/Kierowniczki Zmiany Kawiarni. To stanowiska z elementem zarządzania, skierowane do osób z doświadczeniem w gastronomii lub handlu.
Gdzie szukać pracy poza branżą turystyczną?
Zakopane oferuje więcej niż recepcje i kuchnie. Budownictwo to drugi filar lokalnego rynku. Polimex Mostostal poszukuje Inżyniera/Inżynierki budowy – to oferta dla osób z wykształceniem technicznym i doświadczeniem na budowie. EVE-TECH MONTAGE Sp. z o.o. szuka z kolei Hydraulika. W regionie pojawia się też Doradca ds. termomodernizacji budynku – stanowisko łączące wiedzę budowlaną z doradztwem klientom, którzy planują ocieplenie czy wymianę ogrzewania.
Branża ochrony pojawia się w dwóch ofertach. Firma Juwentus rekrutuje na stanowisko w ochronie w ramach aktywizacji osób z niepełnosprawnościami oraz na Agenta Ochrony na zapleczu budowy w centrum Zakopanego – praca w systemie 14-godzinnych zmian.
Poza tym: sieć aptek 4 Pory Roku szuka Technika farmacji w Zakopanem, a PZU prowadzi rekrutację na Doradczynię/Doradcę Klienta PZU. Pandora na Krupówkach szuka Assistant Store Managera na umowę na zastępstwo. Firma InWork rekrutuje Pracownika Sortowni Paczek w Rogoźniku k. Zakopanego. Jest też ogłoszenie agencji SRJ Call Center – Agent sprzedaży w call centre z pracą w Hiszpanii – skierowane do osób gotowych na wyjazd za granicę.
Problem brakujących informacji o wynagrodzeniach
To jedno z największych utrudnień dla kandydatów przeglądających oferty w Zakopane. Na 20 aktualnych ogłoszeń tylko jedno podaje konkretną kwotę: Radisson oferuje ok. 7 300 zł miesięcznie za stanowisko Koordynatora ds. Technicznych. Pozostałe oferty – od kucharza przez technika farmacji po inżyniera budowy – nie ujawniają widełek płacowych.
Co to oznacza w praktyce? Kandydat musi zadać pytanie o wynagrodzenie podczas pierwszego kontaktu z rekruterem lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Warto to zrobić wprost i bez skrępowania. Pytanie o pensję to nie brak kultury – to podstawowy element negocjacji zawodowych. Przed rozmową sprawdź ogólnodostępne raporty płacowe dla danego stanowiska i regionu, żeby mieć punkt odniesienia.
Brak transparentności wynagrodzeń to wyzwanie dla całego rynku. Dla pracodawców oznacza to z kolei ryzyko, że część dobrych kandydatów po prostu pominie ich ogłoszenie i wybierze firmy, które wynagrodzenie podają z góry.
Duże firmy na zakopańskim rynku pracy
Wśród rekrutujących pracodawców widać zarówno lokalne obiekty, jak i ogólnopolskich oraz globalnych graczy. Radisson, Polimex Mostostal, PZU, Pandora i Starbucks – to marki, które budują swój skład również w Zakopanem i okolicach. Ich obecność oznacza stabilniejsze zatrudnienie, procedury rekrutacyjne zgodne ze standardami korporacyjnymi i – zazwyczaj – jasno określone ścieżki awansu.
Firma BPO Network oferuje Asystenta/Asystentkę ds. kadr z orzeczeniem o niepełnosprawności w trybie zdalnym – to oferta dostępna niezależnie od miejsca zamieszkania kandydata, jeśli posiada odpowiednie orzeczenie.
Jak skutecznie kandydować w Zakopane?
Kilka praktycznych wskazówek dla osób szukających pracy w tym rejonie:
- Aplikuj wcześnie. Sezon turystyczny trwa, a dobrzy pracodawcy zapełniają wakaty szybko. Im wcześniej wyślesz CV, tym lepiej.
- Dopasuj CV do stanowiska. Ogłoszenie kucharza w pensjonacie i ogłoszenie inżyniera budowy wymagają zupełnie innych dokumentów aplikacyjnych. Nie wysyłaj jednego szablonu wszędzie.
- Pytaj o warunki wprost. Skoro większość ofert nie podaje wynagrodzenia, zapytaj już przy pierwszym kontakcie – telefonicznie lub mailowo. Oszczędzi to czas obu stron.
- Rozważ oferty całoroczne. Zakopane przyciąga pracowników na sezon, ale coraz więcej pracodawców szuka stałych pracowników. Praca całoroczna daje stabilność finansową i szanse na awans.
- Nie pomijaj mniejszych obiektów. Pensjonaty i małe hotele często oferują lepszą atmosferę pracy i więcej elastyczności niż duże sieci.
FAQ – najczęstsze pytania o pracę w Zakopane
Jakie branże oferują obecnie najwięcej pracy w Zakopane?
Na podstawie aktualnych ogłoszeń przoduje hotelarstwo i gastronomia – kelnerzy, kucharze, recepcjoniści. Tuż za nimi plasuje się budownictwo (inżynierowie, hydraulicy, doradcy) oraz ochrona. Pojawiają się też oferty z farmacji, handlu detalicznego i obsługi klienta.
Czy warto szukać pracy w Zakopane poza sezonem turystycznym?
Tak. Część pracodawców wyraźnie zaznacza, że szuka pracowników na cały rok – jak w przypadku ogłoszenia o całorocznej pracy dla kucharki w pensjonacie. Poza sezonem konkurencja wśród kandydatów jest mniejsza, co może działać na Twoją korzyść podczas negocjacji.
Ile wynosi średnia pensja w Zakopane – czy 7300 zł to godna stawka?
Jedyna oferta z podanym wynagrodzeniem w aktualnych ogłoszeniach to Koordynator ds. Technicznych w Radissonie – ok. 7 300 zł miesięcznie. Dla stanowiska techniczno-koordynacyjnego w obiekcie sieciowej sieci hotelowej to stawka rynkowa. Nie możemy porównywać jej do innych ofert z listy, bo pozostałe pracodawcy nie ujawnili widełek.
Które firmy w Zakopane najczęściej rekrutują nowych pracowników?
W aktualnej puli ogłoszeń wyróżnia się firma Juwentus, która publikuje dwie oferty z zakresu ochrony. Starbucks Zakopane również prowadzi podwójną rekrutację na stanowiska kierownicze w kawiarni. Regularnie rekrutują też obiekty hotelowe oraz firmy budowlane działające w regionie.
Czy mogę pracować zdalnie w Zakopane – które firmy oferują taką możliwość?
Tak. BPO Network oferuje pracę zdalną dla Asystenta/Asystentki ds. kadr z orzeczeniem o niepełnosprawności. To jedyna oferta w aktualnej puli z możliwością pracy w pełni zdalnej. Pozostałe stanowiska wymagają obecności na miejscu – w hotelu, na budowie, w aptece czy w sklepie.
Nie czekaj! Przeglądaj aktualne oferty pracy w Zakopane na naszym portalu i aplikuj do wybranych pracodawców. Jeśli szukasz pracy w górach, mamy dla Ciebie 20 stanowisk czekających na kandydatów.
